Merekrut Kandidat Tepat Sejak Awal
Rekrutmen kandidat yang tepat sejak awal merupakan langkah kunci dalam mengurangi turnover karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Untuk memastikan rekrutmen kandidat yang tepat:
Jenjang Karir yang Jelas
Mendorong diskusi karir dengan karyawan merupakan langkah penting bagi HR dan manajer guna mengatasi tingkat turnover yang tinggi. Meskipun pergantian karyawan adalah hal yang wajar dalam bisnis, peningkatan yang signifikan dalam waktu singkat memerlukan evaluasi mendalam untuk perbaikan di masa depan.
Baca juga: Apa itu Screening Karyawan? Bagaimana Tahapan dan Manfaatnya
Sejarah dan Pengertian CCTV
Pengertian CCTV dan Sejarahnya
Kamera Pengawas atau yang lebih familiar dikenal dengan CCTV banyak digunakan di seluruh belahan dunia sebagai alat bantu keamanan dan pengawasan. Berikut ini kami akan memberikan informasi mengenai apa pengertian CCTV, sejarah singkat teknologi CCTV dan beberapa manfaat utama CCTV di masyarakat.
CCTV singkatan untuk televisi sirkuit tertutup. Jadi, pengertian CCTV ini berbeda dari televisi yang biasa anda tonton. Karena anda tidak akan menyiarkan sinyal kepada publik. Sebaliknya ia mengirimkan dari kamera video ke monitor baik melalui kabel, pemancar nirkabel atau melalui internet. Hasil gambar dan video ini dapat direkam dan disimpan pada disk.
Salah satu manfaat CCTV dalam penggunaan besar pertama kali digunakan di tahun 1940-an oleh Militer AS. Untuk menguji misil V2 kamera sirkuit tertutup digunakan untuk memonitor tes keselamatan misil yang ditembakkan. Teknologi ini menguntungkan karena pengertian CCTV memungkinkan petugas untuk menonton secara cermat, tanpa melihat keluar untuk menghindari kontak dan bahaya.
Di Inggris pada 1960-an CCTV dipasang di beberapa tempat umum untuk mengamati kerumunan selama pawai dan rapat umum. Sebagai teknologi yang berkembang dan menjadi CCTV berteknologi tinggi lebih banyak digunakan di tempat umum untuk memonitor aktivitas umum. Selanjutnya digunakan untuk mencegah pencurian dari outlet-outlat dan toko ritel.
Berdasarkan pengertian CCTV di atas, CCTV banyak digunakan untuk memantau area publik seperti stasiun kereta api, jalan, alun-alun pusat kota, toko-toko, dan bus. Namun, tidak berhenti di tempat umum karena banyak orang sekarang berinvestasi dalam Sistem Keamanan CCTV untuk melindungi rumah mereka. Dengan 9,5 juta kejahatan di Inggris dan Wales tahun lalu jelas untuk melihat mengapa CCTV sangat begitu penting.
CCTV adalah pencegah kejahatan besar, karena sebagai pelaku kejahatan mengetahui resiko yang lebih besar kemungkinan mereka akan di identifikasi. Daerah yang kurang atau tidak ada CCTV mungkin akan lebih berisiko kejahatan. Jika kehadiran CCTV tidak menghalangi pelaku maka diharapkan akan menangkap informasi yang cukup untuk membantu dengan penyelidikan polisi untuk mengungkap kejahatan.
Sesuai dengan arti CCTV, untuk keperluan bisnis CCTV dapat bertindak sebagai pencegah dari pencuri eksternal namun juga dapat membantu mengidentifikasi penjahat dalam sebuah organisasi. Untuk manajer dan pemilik usaha CCTV dapat memberikan informasi dan manfaat tentang informasi efektifitas karyawan Anda bekerja. Hal ini dapat membantu melindungi staf Anda tidak salah tuduh misalnya jika klaim nasabah mereka yang telah kehilangan produk, dan juga dapat melindungi perusahaan dari tuduhan palsu misalnya penukaran produk barang.
Hikvision Pati menyediakan kamera cctv terjangkau dengan kualitas berstandard global untuk seluruh area di nusantara.
CCTV Pati IP Camera Berkualitas No. 1
Prevent a security breach by keeping your assets out of reach
Bagi Anda yang ingin memasang CCTV atau Kamera Pengawas untuk Tempat Usaha, Perusahaan, Kantor, Rumah Sakit, Sekolah, Toko, maupun Rumah. Silahkan berkonsultasi dengan kami di 081 125 3360 atau kunjungi halaman kami di hikvisionpati.com.
CCTV Industrial Grade no. 1 dengan kualitas terbaik dan harga yang terjangkau.
Teknologi penyimpanan semakin hari semakin menyusut dalam bentuk, namun kapasitas yang dihadirkan justru semakin berkembang dari waktu-ke waktu. Sebagaimana contoh, transformasi teknologi hard disk tradisional dengan Solid State Drive(SSD). Melihat dari ukuran yang dihadirkan, SSD tampak lebih mungil jika dibandingkan dengan hard disk, bahkan memiliki kapasitas yang terbatas pada awal mulanya. Namun untuk urusan kecepatan, ia lebih baik dan mampu menghadirkan kinerja transfer data dua kali lipat jika dibandingkan dengan hard disk tradisional. Dan kini, SSD mulai bertransformasi lagi dengan ukuran yang lebih kecil, dengan hadirnya M.2 Solid State Drive.
Ketika ukuran 2.5″ SSD dirasa masih besar untuk anda, maka hadirnya M.2 SSD mungkin akan memberikan anda sebuah solusi yang ideal (atau setidaknya begitu). M.2 SSD pada awalnya diciptakan untuk laptop ultraportable yang terkenal karena bentuknya yang tipis. Namun hari ini, ia sudah bisa dihadirkan pada slot M.2 pada motherboard yang terbaru dengan berbagai variasi.
Sebenarnya, faktor bentuk baru sebelum hadirnya M.2 adalah mini-SATA atau mSATA. Ia seolah diambil dari cangkang SSD, dengan hanya memiliki papan sirkuit segi empat yang telanjang. Drive mSATA masuk ke slot khusus di papan motherboard laptop atau PC. Seperti namanya, slot ini merupakan saluran ke bus Serial ATA di sistem. Antarmuka pada ujung drive merupakan konektor tepi pada PCB, namun berlawanan dengan kabel SATA biasa. Drive mSATA juga menarik semua daya yang dibutuhkannya melalui slotnya.
Dengan mengandalkan kekuatan SATA, drive mSATA mendapatkan semua kelebihan, namun memiliki keterbatasan untuk urusan antarmuka, termasuk batas kecepatan yang hanya mampu mencapai SATA 3.0, revisi terbaru Serial ATA. Walaupun itu tidak terlalu buruk, banyak kalangan merasa bahwa MSATA sangat terbatas karena hanya memiliki konektor yang mini-PCI yang mungkin lebih efektif untuk sesuatu yang lain.
Walaupun masih hadir, drive mSATA tampak tidak terlalu dilirik oleh konsumen, terutama karena beberapa model laptop vintage kini mengadopsi faktor bentuk baru, dan permintaan residual yang menginginkan kapasitas lebih. Dan mSATA hanya melihat adopsi terbatas pada sistem desktop. Sehingga, pihak produsen kini mencoba sesuatu yang baru, dan tampaknya ini merupakan solusi yang baik jika dibanding mSATA, yakni M.2 Drive. Perangkat ini bahkan bisa lebih kecil, dan berpotensi lebih luas, serta yang terpenting, ia tidak harus bergantung pada SATA.
Drive M.2 memiliki bentuk seperti cukup mungil seolah seperti batang permen karet. Ia dilengkapi dengan modul NAND dan chip pengontrol. (“NAND” ini merupakan istilah generik untuk chip memori flash yang membentuk penyimpanan aktual pada SSD, teknisnya ini merupakan semacam jenis gerbang logika yang digunakan dalam struktur memori yang mendasarinya).
Hal utama yang perlu diingat tentang M.2 adalah faktor bentuk. Jalur Bus dari dan ke tempat pada sebuah drive M.2 berbeda-beda, sehingga drive ini memiliki berbagai variasi. Dan itu bisa membuat semua perbedaan. Setiap drive M.2 yang Anda lihat akan diberi label dengan nomor empat digit sebagai bagian dari spesifikasi atau nama modelnya. Ini adalah pengukuran dalam milimeter: Dua angka pertama menentukan lebar drive sedangkan yang kedua kedua panjangnya.
Di awal 2017, pasar SSD M.2 telah memenuhi standar 22mm sebagai standar untuk bagian dari desktop dan laptop. Panjang yang paling umum yang sering kita lihat adalah 80mm (“M.2-2280”) dan 60mm (“M.2-2260”). Semakin panjang drive, semakin banyak chip NAND yang dapat anda gunakan (plus, drive M.2 bisa memiliki satu atau dua sisi), meskipun bahwa panjang bukanlah ukuran kapasitas yang pasti.
Seperti yang telah disebutkan, panjang drive M.2 tidak selalu menjadi indikator kapasitas penggerak, namun tentu saja ada batasan kepadatan chip NAND dan berapa banyak modul modul memori yang dapat dimasukan pada PCB dengan ukuran tertentu. Akibatnya, sebagian besar drive M.2 yang telah kita lihat sampai saat ini bisa mencapai 512GB, atau bahkan hingga 1TB. Namun ia memiliki pointpoint kapasitas yang khas, seperti 120GB atau 128GB; 240GB, 250GB, atau 256GB; hingga 512GB. (Kapasitas kecil 32GB dan 64GB M.2 SSD juga tersedia untuk digunakan pada aplikasi SSD caching)..
Sekarang, untuk mengulangi poin penting: Drive mungkin datang dalam faktor bentuk M.2, tapi itu tidak mengatakan apa-apa tentang bus yang digunakannya. Menentukan itu sama pentingnya dengan memastikan apa yang sesuai.
Saat ini, sebagian besar drive M.2 high-end terbaru kini sudah mendukung interface PCI Express x4 generasi berikutnya yang dapat dipasangkan dengan teknologi yang disebut NVMe (Non-Volatile Memory Express) untuk mendorong kinerja jauh lebih baik, terutama dikhususkan untuk beban kerja berat. Namun tampaknya dukungan untuk NVMe masih cukup terbatas, karena sistem dan motherboard memerlukan dukungan High-end pula untuk drive ini agar bisa di-boot seperti yang dihadirkan pada motherboard seri Z170 atau 270.
Nah, jika anda ingin membeli drive M.2, maka pilihan yang ideal adalah interface antara drive SATA dan PCI Express M.2 dasar, dan bagi sebagian besar pengguna, pilihan tersebut juga bisa lebih disaring dengan melihat spesifikasi motherboard atau laptop yang anda miliki. Namun jika anda memiliki mobo yang terbaru (apalagi untuk seri high-end), kemungkinan besar anda tidak akan memiliki masalah untuk pergi pada pilihan M.2 SSD dengan fitur NVMe.
Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Wenn dies deiner Meinung nach nicht gegen unsere Gemeinschaftsstandards verstößt,
Cokelat filling adalah jenis olahan cokelat yang biasa digunakan untuk isian roti, donat, croissant, dan jenis makanan bakery lainnya. Namun sebenarnya tidak hanya cokelat saja lho yang biasa digunakan sebagai filling, masih ada bahan-bahan lain yang biasa dicampurkan bersama cokelat.
Selain sebagai untuk isian dari makanan bakery, apa saja sih kegunaan lainnya dari cokelat filling? Bahan-bahan apa saja juga yang dapat dicampurkan dengan cokelat sebagai filling? Mari simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Involuntary Turnover
Penyebab Turnover Karyawan
Meskipun turnover karyawan adalah hal yang lazim terjadi, akan tetapi semua itu tergantung dari berbagai penyebab di antaranya kondisi ekonomi, kebijakan perusahaan, kepuasan kerja, kesempatan pengembangan karier, kompensasi, manajemen, dan budaya perusahaan.
Berikut ini adalah penjelasan lengkapnya:
aktor individu yang menyebabkan turnover karyawan dapat meliputi kepuasan kerja, ketidaksesuaian dengan budaya perusahaan, ketidakpuasan terhadap pengembangan karir, keseimbangan kerja-hidup, ketidakpuasan terhadap kompensasi dan manfaat, serta ketidakpuasan dengan pengawasan atau kepemimpinan. Memahami faktor-faktor ini penting bagi perusahaan untuk merancang strategi retensi yang efektif dan mempertahankan karyawan yang berharga.
Faktor internal perusahaan dapat menjadi penyebab turnover karyawan. Ini mencakup berbagai hal seperti ketidakstabilan dalam sistem kerja yang tidak memprioritaskan kesejahteraan karyawan, kurangnya transparansi dalam sistem penggajian, kekurangan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, rutinitas kerja yang terlalu monoton, dan kekurangan komunikasi yang transparan dengan karyawan.
Faktor luar umumnya yang menyebabkan turnover karyawan meliputi kondisi ekonomi yang tidak stabil, perubahan tren industri, persaingan pasar kerja yang tinggi, perubahan demografis dalam angkatan kerja, dan kondisi sosial serta politik yang berubah. Memahami faktor-faktor ini membantu perusahaan merancang strategi retensi yang efektif untuk mempertahankan bakat yang berharga.
Rangkaian Proses Turnover Karyawan
Setiap turnover karyawan melibatkan serangkaian proses yang berbeda, tergantung pada jenis turnover itu sendiri. Berikut adalah beberapa tahapan umum yang terlibat dalam proses turnover karyawan:
Langkah awal dalam proses ini adalah evaluasi. Perusahaan akan menilai karyawan sepanjang periode kerja mereka, termasuk kinerja, kerjasama dalam tim, sistem kerja yang mereka terapkan, rutinitas pekerjaan, dan interaksi dengan atasan.
Jika hasil evaluasi menunjukkan kinerja yang kurang memuaskan, perusahaan dapat memberikan opsi kepada karyawan untuk memilih apakah mereka ingin melanjutkan kontrak kerja atau tidak.
Selain itu, perusahaan juga akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencari peluang kerja baru jika mereka memutuskan untuk tidak melanjutkan kontrak kerja mereka.
Pengajuan keluar adalah langkah terakhir dalam proses turnover karyawan. Pada tahap ini, divisi HRD memiliki kendali penuh dalam melaksanakan exit interview dan berkomunikasi secara internal dengan divisi terkait.
Baca juga: Apa itu Evaluasi Kerja? Yuk Ketahui Metode dan Tujuannya
Apa sih Turnover Karyawan itu?
Pada dasarnya, turnover karyawan adalah pergantian tenaga kerja di suatu perusahaan, yang dapat dipicu oleh berbagai faktor. Pergantian tersebut dapat bersifat sukarela atau dipaksa.
Selain itu, terdapat juga istilah tingkat turnover karyawan yang menggambarkan seberapa sering pergantian tersebut terjadi di perusahaan. Penilaiannya biasanya berdasarkan jumlah karyawan yang mengundurkan diri dalam suatu periode waktu.
Secara sederhana, turnover karyawan merujuk pada situasi di mana sebuah perusahaan mengalami pergantian karyawan dalam jumlah besar dan dalam periode waktu tertentu.
Beberapa faktor dapat menjadi pemicu pergantian ini, baik dari pihak karyawan, perusahaan, maupun faktor eksternal.
Meskipun hal ini adalah hal yang lumrah, turnover dapat memiliki dampak positif dan negatif bagi perusahaan. Salah satu manfaatnya adalah perusahaan dapat menggantikan karyawan yang kurang produktif dengan yang lebih berkualitas.
Namun, kerugian yang mungkin timbul adalah jika tingkat turnover karyawan sangat tinggi, hal ini dapat mengakibatkan penurunan produktivitas dan pendapatan perusahaan.
Jenis-jenis Turnover Karyawan
Turnover karyawan adalah penyebab suatu perusahaan menjadi tidak produktif apabila terjadi secara berlebihan atau tidak terkendali. Adapun turnover karyawan sendiri memiliki beberapa jenis, di antaranya:
Mengatur Kompensasi dan Tunjangan
Mengatur kompensasi dan tunjangan dengan memperhatikan standar industri dan kontribusi karyawan merupakan langkah selanjutnya untuk mengatasi turnover karyawan.
Pastikan gaji dan tunjangan mencerminkan nilai pekerjaan dan memberikan dorongan yang layak. Selain itu, sediakan fasilitas yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan, fleksibilitas waktu kerja, dan insentif kinerja.
Dengan demikian, perusahaan dapat memperlakukan karyawan dengan baik dan memotivasi mereka untuk berkinerja optimal.
Cara Mengatasi Turnover Karyawan
Karena turnover karyawan adalah peristiwa yang tidak hanya memberikan dampak positif saja, namun juga memberikan dampak negatif, sehingga berdampak terhadap produktivitas perusahaan, maka diperlukan cara untuk mengatasinya yaitu dengan melakukan beberapa langkah seperti, berikut ini:
